Supervisor Performance Management

PT Akui Bird Nest Indonesia, perusahaan konsultasi dan strategi terkemuka di Jombang, Jawa Timur, sedang mencari Supervisor Performance Management yang akan memimpin siklus penilaian kinerja seluruh karyawan kami. Dalam peran ini, Anda akan bekerja sama dengan tim untuk menetapkan sasaran kerja yang jelas, melakukan evaluasi berkala, dan memastikan kalibarasi nilai yang akurat antara berbagai bagian. Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang pertumbuhan profesional, dan kompensasi yang kompetitif.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai tim di seluruh perusahaan untuk mengumpulkan data kinerja, memberikan umpan balik konstruktif, dan membantu dalam pengembangan strategi kinerja. Kami mencari individu yang memiliki pengalaman dalam sistem penilaian kinerja, pemahaman mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen kinerja, dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan menerapkan sistem penilaian kinerja yang komprehensif untuk seluruh karyawan.
• Menetapkan sasaran kerja yang jelas dan terukur untuk setiap karyawan berdasarkan tujuan perusahaan.
• Melakukan evaluasi berkala untuk memberikan umpan balik konstruktif dan mendukung perkembangan karyawan.
• Memastikan kalibarasi nilai yang akurat antara berbagai bagian dengan menggunakan alat seperti BSC (Balanced Scorecard) dan OKR (Objectives and Key Results).
• Mengidentifikasi tren kinerja dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
• Membangun dan memelihara hubungan kerja yang baik dengan manajer dan karyawan untuk mendukung lingkungan kerja yang positif.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik manajemen kinerja dan menerapkan best practices di PT Akui Bird Nest Indonesia.
• Melaporkan hasil penilaian kinerja secara berkala kepada manajemen senior.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana dalam bidang Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait dengan minimal 5 tahun pengalaman.
• Pengalaman dalam menjalankan siklus penilaian kinerja lengkap, termasuk penetapan sasaran, evaluasi berkala, dan kalibarasi nilai.
• Pemahaman mendalam tentang sistem penilaian kinerja seperti BSC (Balanced Scorecard) dan OKR (Objectives and Key Results).
• Kemampuan untuk menganalisis data kinerja dan memberikan rekomendasi yang beraksi.
• Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai tim dan tingkat manajemen.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk memberikan umpan balik konstruktif.
• Sertifikasi dalam manajemen kinerja atau sertifikasi terkait akan memberikan nilai tambah.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait